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抖音怎么打造运营团队?团队如何分工?这6大步骤缺一不可?

2020-03-23 22:08:23

抖音怎么打造运营团队?团队如何分工?这6大步骤缺一不可?

大家好,我是四爷,在抖音这个平台上,情景剧视频已经成为行业的一个趋势,很多团队都在创造一分钟或者十五秒这种情景剧的短视频。而我们看到的制作精良,深受欢迎的短视频的背后都有着一个默默付出的团队,所谓众人拾柴火焰高,好的作品大多都是团队的力量融聚出来的,今天四爷就带大家一起解锁短视频背后的力量—抖音制作团队。

抖音情景剧的内容创意自由度高,剧情持续强,能增加粉丝关注度,增加粉丝粘性。就是说,大家看了中间一集,是不是容易想看上面一集和下面一集,甚至全部都会看,甚至很多人会追剧,追你的情景剧这就能使你的播放量极大的提高。但是想要做好情景剧,优质的团队配置是不可或缺的!那么想要做情景剧,团队需要配置哪些人呢?

你首先要明白,一个团队发展到一定规模时,需要人才种类会剧增,由于团队处于组建时期,从0-1阶段,这个时候需要以下4种人:

一,产品人

负责视频整体内容产出的就是产品人。

他是团队的灵魂人物,要兼顾”编剧"、"导演”、"摄像师”的职责。这个人要知道剧本怎么写,拍摄时候演员的表沉和摄像的镜头感。真正的剧组这三个任务时分开的,但对于小团队来说,离三个任务最好由一个人完成,因为这二个任务的衔接需要很强的连贯性。

二,制作人

制作人可以分为前期及后期。前期主要是拍摄、灯光等一系列的工作,后期则是剪辑、包装、调色、字幕等等。这两个角色是团队的核心人物,他负责祝频的"剪辑”和“包装”,也负责栏目整体形式及标准的把控。制作的时候,团队可以继续拍援,二者互不耽误。

三,运营人

祝频制作完毕,要通过电脑发布到相应的网站和平台,并不断做好宣传、评论回夏和吸粉的工作。这样才能保证视频获得更大的收益,保证整个团队运营。

运营人做的事情主要是拉新和维护已有的用户。能将你原有的盘子扩大的人,是人才,通常需要做各种各样的方式吸引粉丝关注。

四,媒体人

流量提供者,本来在业内或其他领域有一定势能,并且能转化成流量,为什么传统媒体人出来做自媒体成功率会更高?一方面他们自然就是产品人,写作水平比一般自媒体人高,另外一方面,他们身边的朋友各自都自带媒体人属性,在媒体圈里经常出现几百粉丝但是阅读量十万加的爆文,因为转的人都是传统媒体的大咖。

抖音视频的制作流程

一,确定选题和剧本

定位是什么,是要实用?要搞笑?要走心?还是要猎奇?

剧本是什么,就是拍摄的流程和整体方案。

二,确定拍摄思路和形式

画面如何吸引人?帅哥美女出境,利用滤镜、美颜、特效功能,画面要够美。

如何让观看者停留时间更长?

实用类:快速说明主题,封面配文案

娱乐类:搭配有吸引力的音乐

结合真人出镜效果更佳。

三,准备拍摄工具

结合可以帮助拍摄的工具:拍摄支架、打光灯等

准备好服化道:服装、化妆、道具等

充分利用内置相机的自带功能运镜:速度、倒计时、慢动作等

需原创、无水印:主要指本地上传的视频。

四. 编辑视频

背景音乐:利用不同风格音乐打造视频风格,安卓版抖音可本地上传音乐

特效利用:(主要针对本地上传的视频),充分利用动作、倒流、反复等效果

封面选择:选择视频里比较精彩的为封面

五,发布视频

发布时间:结合定位人群刷抖音的习惯和当时的状态

标题:不宜过长,简明扼要,加入悬念、反问等

封面:选择最精彩的画面作为封面,吸引观看

评论&私信:积极回复评论、私信,被翻盘的粉丝可以成为忠实粉

六作品运营

收集粉丝的留言、私信,分析总结出哪类视频用户参与度更高,为后续策划拍摄做准备。

在明确了抖音视频的制作流程后,我们就可以总结出一个专业抖音拍摄团队,需要完成的工作有3大类,在确定了工作内容后,我们便可以科学地搭建抖音视频团队。

组织形式和分工形式

一,组织形式

正常的抖音账户组织形式有二种:一种是基于个人,一种是企业蓝V。

人员配置的话可以根据个人或者企业内部的一个预算去创建。

1人配置:同时负责拍摄、剪辑、编剧、出镜、化妆、运营

2人配置:1个人负责拍摄和剪辑,另一个人负责编剧,出镜、化妆和运营

3人配置:1个负责拍摄和剪辑,一个负责化妆和出镜,1个编剧和运营,以此类推

补充:以场景式表演为主的运营团队,则还会涉及到群演、服化道工作人员等多方配合,预算则更高。

二.分工形式

在这里主要是分四种人员,分工分别是:

a.编导(内容策划者)

b.演员(视频主角扮演)

c.拍剪师(拍摄人员 +视频剪辑人员)

d.运营人员(负责内容运营和分发)

以上是极简团队配置,各岗位之间可以经常沟通一起策划作品。

更多精彩内容可以关注公众号:四爷课堂

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大家一起交流学习,相信会事半功倍

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